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最近更新: 2019-11-02   共 0 篇   访问量:218
河南人不录用
发布日期:2019-11-02 字数:2251字 阅读:218次

投递简历被拒退,问询理由神应对。

祖籍河南属禁入,应聘歧视法理亏。

(2019、11、02)

(【背景】据《新浪》等2019年11月01日的报道:今年7月,小闫姑娘向一家公司投递了简历,被拒绝了,对方填写的不合适原因,只有三个字,“河南人”,这很伤小闫的心。小闫提起诉讼,律师认为,用人单位侵犯了平等就业权,损害民事权益,应当依法承担民事赔偿责任!

杭州的这家公司真够奇葩的,小闫姑娘向其投递了简历,求职两个岗位都被拒绝了,至于不合适的原因,竟然是这三个字:“河南人”。

改革开放的中国,人员流动越来越频繁,作为企业来讲,若没有什么特殊用人要求,应该接纳来自五湖四海的求职者,“只要是人才,你就尽管来”。可杭州的这家公司竟然拒绝录用“河南人”,真的让人觉得匪夷所思。因为新闻语焉不详,我们不知道这一奇葩拒绝的具体原因,但此举肯定涉嫌违法,侵犯了公民平等就业权,损害了小闫的民事权益。

企业是社会一分子,承担着沉甸甸的社会责任,而其中最重要的就体现在用人方面,即要平等的对待每一个求职者和员工。杭州的这家公司怎能戴着有色眼镜看人呢?河南人怎么了,河南人中不乏优秀人才。

小闫姑娘遭遇此不公正待遇,没有必要忍气吞声、息事宁人,她完全可以向法院提起民事诉讼,要求该公司依法承担民事赔偿责任。作为杭州市的相关职能部门来讲,不妨“升帐理事”,向该公司及时“亮剑”,让他们为违规行为付出代价,以此向社会表明,杭州市着力打造良好的就业环境,竭力提升杭州市的外部形象。

近些年来,一些企业在招录员工中不时曝出有歧视现象的新闻,让社会很受伤。在大力构建和谐社会的今天,绝不允许一些企业如此任性而为。

 “鸣人鸣言”——河南人不录用

用人单位的潜规则里有“河南人”不录用这一条。因此,哪怕条件再好,河南人也进不了这家公司,这种匪夷所思的行为,肯定涉嫌违法,侵犯了公民平等就业权,损害了当事人的民事权益。)


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责任编辑:何美鸿 | 已阅读218次 | 联系作者
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