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最近更新: 2010-06-09   共 170 篇   访问量:1560
富士康终于醒了
发布日期:2010-06-09 字数:1088字 阅读:1560次
  因员工跳楼事件一度被舆论推到了风口浪尖的台资企业----富士康科技集团,本月6日宣布:自今年10月1日起,该集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪金,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这是自6月初以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平,加薪幅度达到66%。(据《新华网》消息)

  读罢此条新闻,不禁为富士康科技集团明智的决策而叫好。

  正是由于过度、片面的追求利润,疏于关爱与引导,长期以来,富士康企业内部员工薪金标准低,工作压力大,人际关系淡薄,心理疾病多,以至于今年元至五月份,先后发生12期员工跳楼事件,造成10死2伤的悲剧。世界500强企业之一的富士康因此成了千夫所指、人人唾骂的对象。

  按说,作为一个企业,以盈利为目的本身并没有错。尤其是像富士康这样到大陆投资的台资企业,把赚取利润放在第一位更是无可厚非。但是,问题的关键是,企业应该以什么样的思路和形式来赚钱。是把企业和员工二者利益兼顾起来,在企业盈利的同时,使员工收入同步增长、生活不断改善呢?还是一味的剥削工人、榨取他们的剩余价值,让“企业肥的流油,员工瘦的似猴”呢?

  看看富士康以前所走过的道路,其实完全就是一条榨取员工血汗的路:员工辛辛苦苦干上一个月,得到的是区区900元的酬劳,这仅仅是深圳这个发达地区最低生活保障线标准;加班工资低的可怜,每小时只有6元;人格得不到应有的尊重,动辄被人训斥辱骂;员工心理疾病不能得到及时的治疗和疏导......如此等等,也难怪一个个年轻人会放弃美好生活而“慷慨赴死”,一条条生命会义无反顾的走向终点。

  实际上,作为富士康科技集团,从企业开工生产的那一天算起,就已经享受着大陆那超廉价的劳动力资源,享受着政府给予“外资”企业特有的优惠政策,享受着国内得天独厚大市场对其产品消费的恩赐。富士康还有什么不满足而去拼命的剥削员工呢?一贯精明的富士康真是打错了算盘,是绝对的聪明一世糊涂一时!

  难能可贵的是,在其员工“12跳”后那血腥场面的触动下,在社会舆论的呐喊呼吁中,富士康终于猛然醒悟了:水可载舟亦可覆舟。员工靠企业,企业更离不开员工,此状不改,富士康难保!为此,富士康集团出台了包括提高薪金,“员工每周至少休息一天”,“设立员工关爱热线和和关爱信息平台”,“开展加班管控保护稽核”等一系列关爱员工措施,相信这些措施必将会对稳定员工思想,建立和谐的劳动关系;对富士康企业的近一步发展壮大,起到十分积极的促进作用。

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