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最近更新: 2010-05-26   共 170 篇   访问量:350
让人心惊肉跳的富士康“十一连跳”
发布日期:2010-05-26 字数:1451字 阅读:350次
  5月21日凌晨,深圳富士康科技集团二十一岁的青年员工南刚纵身跳楼而身亡。正是这个南刚不要命的一跳,使富士康科技集团今年以来发生的员工跳楼事件由“九连跳”改写成了“十连跳”,跳楼伤亡人数也由七死两伤变更为八死两伤。

  

  就在富士康“十连跳”事件刚刚发生,国内外舆论大哗,人们深切关注之际,5月25日,富士康科技集团观澜园区华南培训中心再次发生跳楼事件:湖南籍19岁的青年员工李海自五楼跳楼死亡。至此,富士康的“十连跳”在短短的四天内又迅速刷新为“十一连跳”,伤亡人数亦创九死两伤新纪录!

  

  从元月23日19岁的富士康员工马向前第一个跳楼死亡算起,到5月25日的李海第十一跳,台资企业富士康科技集团真正成为了世人注目的焦点。

  

  这些正值青春年华、意气风发的青年员工,在同一个企业,几乎是以同一种方式,一个接一个的去结束自己那年轻而又宝贵的生命,难道他们都是活得不耐烦了?还是富士康集团自身存在着足以让人致命问题?

  

  作为世界500强企业之一的富士康集团,在一系列的员工跳楼事件发生后,曾将事件发生的原因归结为员工年龄小,心里素质差、受不了制度约束等等。

  

  事实真的是这样吗?

  

  《京华时报》记者在“十连跳”事件发生后深入富士康龙华园区进行了采访,从了解和掌握的情况看,上班时间长、工资待遇低、心理压力大以及人格得不到尊重等才是造成员工悲观厌世、接连跳楼亡命的真正原因。

  

  “每班工作10小时,加上吃饭时间,实际每班在厂子时间要在12个小时以上”;“除了周末以外,平时加班没有加班费,即使有加班费也仅仅是每小时6元,每月工资也就发千元左右”;“手头慢了些,经常要被组长熊”;“十多人一个宿舍,在一起住了几个月也彼此不认识,缺乏人与人的交流”;“这里的员工就像部机器,每天只是机械的重复着同样一个动作”;“管理不讲人性化,我们心理压力太大……”这些来自于富士康一线员工的心里话,怎会与富士康管理层所言大相径庭?对员工的冷漠、刻薄与压制,造成员工失去生活信心,弃世而去,反说他们是心理素质差,受不了制度约束,这公平吗?

  

  据媒体报道,“九连跳”事件发生后,深圳市政府、市总工会曾经派出工作组到富士康集团进行调研,也曾向该集团指出了其体制、机制和管理方面存在的问题。然而,富士康并无明显的改进,致使那年轻的生命仍然在消失,人间悲剧继续在发生,这怎能不使人感到心惊肉跳、不寒而栗!

  

  在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,胡锦涛总书记曾经指出,要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。

  

  让广大劳动群众实现体面劳动,让员工学会珍惜生命、快乐生活,富士康,你做得到吗?

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

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